Нитью писал(а):Источник цитаты В обычный ситуации, если это не ловушка, он бы сказал, хорошо, реши это со своей напарницей, я не против.
Он бы обязательно подчеркнул что ей нужно поговорить ещё и с напарницей.
Он не может сказать хорошо. Потому что вопрос не о том, чтобы она не вышла, а о том, чтобы в тот день вышел другой человек, у которого выходной. Такое может случиться, что когда выходной надо выйти работать, но для этого нужны причины.
И вот....
Подходит сотрудница и говорит, что она не может. По нормальному начальник узнает, что за причина?
Если оказывается, что причина типа хочу погулять на Дне рождения, - он улыбнётся. Здесь официально может быть только причина - болезнь, или "смерть, тяжёлое состояние близкого родственника". А вариант выпить и отдохнуть - не считается. Причем болезнь - нужно принести справку от врача.
Если не выйти на работу по другим причинам, достаточно всего три прогула, и сотрудника можно уволить, без любых доплат, вполне законно.
Так что вариант идти отпрашиваться у начальника, чтобы "оттянуться на праздниках" он смешон.
Другой расклад , когда сотрудница подходит и говорит, что она уже договорилась с другой, и та не против в свой выходной выйти вместо нее. Она просто ставит начальника в известность, что она и другая сотрудница договорились, и спрашивает, могут ли они так сделать ?
В этом случае ситуация зависит от работы.
Есть такие работы, где такое не разрешается, там свои учеты, контроль..
Но где ситуация попроще, где компания не связана с выполнением госзаказа, и где спрашивают у Владельца, - то по нормальному он оценивает, сможет ли замена ( сотрудник) выполнить то, что должен был сделать тот, кто 27 не хочет выйти.
У начальника, чтобы отказать, должна быть причина, причем адекватная. В стандартных ситуациях таких причин не существует.
.....
А теперь прикинь, что происходит, когда сотрудница подходит и спрашивает , может ли она совершить такую замену?
По логике, начальник будет считать, что уже все договорено. И может ответить, что да, без проблем.
Дальше, спустя полчаса приходит другая сотрудница, ну та, которой сказали, что она должна выйти в свой выходной, мол это уже согласовано с начальником, она приходит и спрашивает, почему?
То есть по какой причине она должна выйти?
Услышав такое, начальник сначала не поймет. А потом , когда поймет, он ответит, что она не должна работать в свой выходной. Для фирмы это сейчас не надо, она может спокойно заниматься своими делами в свой выходной.
Дальше он вызовет ту первую сотрудницу, и скажет , что отменяет свое решение, что 27 числа, она обязательно должна быть на работе. Он не будет объяснять причины.
Потому, что действуя так, та первая сотрудница показывает, что она тупая и не понимает как все работает.
В отношении ее сработает "понижение статуса'. Она об этом не узнает, - что то свое придумает, почему так произошло.
Ее дальше начальник будет проверять, способна ли она выполнять приказы.
Если да - она останется в том статусе, вечный помощник кого то, у нее никогда не будет возможности самой принимать решения.
Если же и это для нее проблема, то есть она не способна выполнять уже принятые решения ( например выйти на работу 27 числа) то ее статус снова понижается, и дальше идёт работа на поиск другой сотрудницы, на ее место, ее - увольняют.