Ну как же оно на самом деле?

[Санитар]

Раньше, когда не было войны, в телевизоре иногда появлялись репортажи, которые не состояли из несусветной хрени.
Так вот, был репортаж об одной женщине, с русского городка, на которую ночью напал толи грабитель, толи насильник,- она это не узнала точно, так как он приставил нож и сказал подчинятся. Местная полиция знала, что там бегает насильник, поэтому и показали этот репортаж. Дальше женщина рассказывает, на камеру, что с ней что то случилось и она начала ..."рычать", причем не обычно, а звук шел из живота. Она попыталась это показать - но не получилось.
Услышав это , грабитель ( или насильник) убежал.
Здесь Голос добавил, что он не только убежал, но и покакал заодно.

Я хорошо помню тот репортаж.
Это на счёт того, что мужчина должен защищать женщину.

[Санитар]

..... История....
Одна молодая американка ( лет двадцать) рассказала о своем поиске работы.
Она слышала, что есть работы, где достаточно работать четыре дня в неделю, а три будут выходные. В итоге она нашла такую компанию, работа в офисе, проходила разные собеседования, разговаривала с сотрудниками - все сходилось. Действительно работают четыре дня, а три отдыхают. На все собеседования у нее ушел месяц, и когда согласились ее взять, перед самым подписанием контракта, она узнала ( прочитала в контракте) что работать нужно по 12 с половиной часов каждый день.
Таким образом, за неделю она будет работать 50 часов.
Она отказалась от работы.
Не подписала контракт.
.....
У тебя есть мысли по этому поводу?

[Реаниматолог]

Как может работодатель создать такие условия, чтоб фирма работала меньше в неделю, а конкурентоспособность сохранялась? Никак. Если фирма работает мало, то это звоночек, что дела плохи. А если не фирма работает меньше, а персонал. То этого можно достичь, только увеличив штат. Если не увеличивать количество часов работы. Это тоже фирме не выгодно.
В нормальных компаниях, которые не доживают последние дни, условия работы плюс минус одинаковые.

[Санитар]

Источник цитаты Как может работодатель создать такие условия, чтоб фирма работала меньше в неделю, а конкурентоспособность сохранялась? Никак. Если фирма работает мало, то это звоночек, что дела плохи. А если не фирма работает меньше, а персонал. То этого можно достичь, только увеличив штат. Если не увеличивать количество часов работы. Это тоже фирме не выгодно.
В нормальных компаниях, которые не доживают последние дни, условия работы плюс минус одинаковые.

Да, но та девушка рассказывала, что она встречала много информации, когда фирма уменьшала рабочие дни, без потери производительности.
Много таких вариантов случилось , во время пандемии ковида, так как множество сотрудников были переведены на вариант дистанционной работы.
Мало того, в некоторых европейских странах действительно проводили такие эксперименты, когда сотрудникам уменьшали рабочее время, без уменьшение зарплаты, и приходили к выводу, что производительность труда - не уменьшается. То есть, нужную работу они все равно выполняют.
Именно на основании этой информации девушка искала работу, так, как , следуя с этой информацией - существуют работы, где достаточно работать четыре дня в неделю, с обычной зарплатой.
Она молодая, у нее нету опыта, там не ясно, работала ли она вообще раньше.
Но вот то, что она искала именно такую работу - это видно. И то, что она разговаривала с сотрудниками той фирмы, которые ей подтверждали, что у них действительно четыре рабочих дня в неделю, так же видно.
Получается, для сотрудников той фирмы - все нормально.

[Реаниматолог]

Источник цитаты
Да, но та девушка рассказывала, что она встречала много информации, когда фирма уменьшала рабочие дни, без потери производительности.
Много таких вариантов случилось , во время пандемии ковида, так как множество сотрудников были переведены на вариант дистанционной работы.
Мало того, в некоторых европейских странах действительно проводили такие эксперименты, когда сотрудникам уменьшали рабочее время, без уменьшение зарплаты, и приходили к выводу, что производительность труда - не уменьшается. То есть, нужную работу они все равно выполняют.
Именно на основании этой информации девушка искала работу, так, как , следуя с этой информацией - существуют работы, где достаточно работать четыре дня в неделю, с обычной зарплатой.
Она молодая, у нее нету опыта, там не ясно, работала ли она вообще раньше.
Но вот то, что она искала именно такую работу - это видно. И то, что она разговаривала с сотрудниками той фирмы, которые ей подтверждали, что у них действительно четыре рабочих дня в неделю, так же видно.
Получается, для сотрудников той фирмы - все нормально.

может что-то изменилось на рынке и так уже не работают фирмы. Или ей не повезло. Не вовремя она занялась поиском такой работы. И это не связано с рынком.

[Санитар]

Источник цитаты
может что-то изменилось на рынке и так уже не работают фирмы. Или ей не повезло. Не вовремя она занялась поиском такой работы. И это не связано с рынком.

Я эту штуку по своему пониманию.
Ведь четыре дня в неделю работать, это в одном случае был эксперимент, а в других- просто выхода не было, таким образом работодатели, даже в убыток себе, соглашались на работу по удалёнке.
И вот здесь - открылось то, о чем не знали.
Оказалось, что не все сотрудники одинаково эффективны на такой, не стандартной работе.
Ведь каждый сотрудник со своей колокольни оценивает, насколько он хорош.
А работодатель - со своей колокольни, и это очень разные критерии.

Таким образом, некоторые сотрудники ..... сумели увидеть, что главное для работодателя, и смогли выполнять именно "то" за существенно более короткий промежуток времени.

[Нейрохирург]

.....
У тебя есть мысли по этому поводу?

Есть но не мои мысли. Мысль такая «дура».

[Санитар]

Источник цитаты
Есть но не мои мысли. Мысль такая «дура».

Это очень точная мысль.
А у тебя - победа, так как "нечто" разрешило тебе видеть не только "мысли из одного источника".
Это - вне сомнений серьезная твоя победа, даже если ты ничего в этом сейчас не понимаешь.
.....
Я объясню, почему считаю ту мысль очень точной.
Это по причине, что отказ той девушки от уже предложенной ей работы ( четыре дня в неделю по 12.5 часов в день) - не содержит motivo valido. То есть она не указала причину, по которой она, пройдя все пункты, собеседования- потом отказалась от работы.
Это ее действие - конечно засчитано.
И именно оно делает ее "Дурой".

Ведь она могла спросить, есть ли в той фирме такая возможность заключить контракт, чтобы работать четыре дня в неделю, и в сумме было бы тридцать рабочих часов? Или любые контракты - это обязательно 50 часов в неделю? Причем тот 30 часовой контракт в неделю при зарплате, которой ей предлагают изначально за 50 часовой недельный контракт.
И это - не развод, не издевательство, а вполне конкретный вопрос, на который она бы получила ответ, адекватный. После чего она могла бы принять решение, что и как ей делать.
Если бы она так сделала, сказать что она "дура" мог бы только тот, кто сам дурак.

[Игрок]

Совместный проект исследователей из Университета Копенгагена (Дания) и Северо-Восточного университета в Бостоне (США) показал, что модель машинного обучения типа «трансформер» (transformer) может быть использована для прогнозирования событий в жизни людей.

Модель трансформер создавалась для обработки последовательностей, таких как текст на естественном языке. От других моделей она отличается более масштабным распараллеливанием задач и не требует соблюдения последовательности в анализе данных. Оказалось, что модель удачно подошла для упорядочивания данных и прогнозирования того, что произойдёт в жизни человека и даже смогла указать приблизительное время смерти. Более того, по точности предсказания поведения личности и времени её смерти новая модель превзошла все ранее созданные аналогичные модели.

[Игрок]

Обученная на данных многолетних наблюдений за 6 млн датчан модель искусственного интеллекта смогла с высокой точностью прогнозировать важные события в жизни людей вплоть до указания даты их смерти. Точность предсказаний можно повысить ещё сильнее, если добавить к данным наблюдений сопровождающие жизнь людей видео, переписку и информацию о социальных связях. Но сначала предстоит решить этическую сторону вопроса.