Нейрохирург писал(а):Источник цитаты Вообщем я так посмотрела и подумала, ну как же это так она будет командовать другими data scientists, когда она сама не сплавлялась с работой как Data Scientist, как же это так..
Нейрохирург писал(а):Источник цитаты если участвовал то конечно он бы спросил про меня, зная что я ушла в ту компанию из которой эта бывшая уходила
Ты же хотела видеть, как все происходит, вот и видишь.
Ну да, не соответствует твоим ожиданиям и представлениям о том, как должно быть- но оно именно так.
Смотри, есть два уровня, две позиции с которых оценивают работников.
Первая,- это когда "по принятым на данный момент нормам" должна быть текучка кадров, или компании нужны десять новых сотрудников, или еще что-то, но главный момент в том, что компания берет на работы с тех, кто есть в наличии. В таком случае плохой работник может попасть на хорошую должность, и в зависимости от того, насколько он плох, он там может продержаться от нескольких месяцев до нескольких лет. Если он действительно плох, его или уволят или сместят, ну не сможет компания выполнять то что ей нужно, когда на ключевых должностях- "не компетентные люди".
И вот здесь для того работника обязательно происходит "ключевой момент". Я видел многих, очень многих, которые "глубоко в душе знают", какие они на самом деле работники, и что они вообще то находятся .. не на своем месте. Для них единственный способ оставаться на работе- это создавать видимость , что другие- еще тупее чем они, вот они и "орут на всех". Даже если им поступает предложение сменить комапнию- они не делают этого, потому что "глубоко в душе знают", какие они работники, ну что их быстро вычислят. "Костяк" компании состоит именно с таких людей, они "с дерьмом сьедят" любого, кто будет им угрожать и не будет способен действовать, таким образом они зарабатывают себе очки, показывают комапнии что они ей "преданы". Так работает. Нужно признать что они вместе достаточно эффективный инструмент, то есть на своем уровне они выполняют работу, просто их уровень- совсем не то, как это "представляется". Но свою часть работы - они делают, и компании это известно.
Второй уровнеь , позиция с которой оценивают работников- это уже сама компания ВИДИТ , ЗНАЕТ, ключевые моменты в своей деятельности. Их не так много, и на тех ключевых постах, должны быть вполне конкретные специалисты. Если на той должности нету нужного специалиста- компания тормозит, ей приходится делать тучу странных движений, и она... постоянно ищет решение вот той проблемы. Это очень сложная проблема, так как если и существует специалист необходимого уровня, то , как правило он работает УЖЕ в другой компании, с "полным пакетом услуг для него". Компании знают тех спецов, которые "показали" что они спецы, и просто "ждут возможности, когда кто-то из них по каким то причинам уйдет- тогда ему сразу поступает предложение с нескольких компаний, нужен он там".
Вот такой расклад - он справедлив. Любой работник, и ты в том числе, и та твоя знакомая, и бывший директор- ОБЯЗАТЕЛЬНО попадете в какую то категорию, возможно они уже в той первой категории, тогда не имеет значения в какую компанию им удалось устроится. Достаточно быстро их вычислит та компания, и предложит "занять место в соответствии с их уровнем, а не в соответствии с тем как они устраивались, или уволится".
Вспомни- ты сама в какой-то момент понимала что нужно менять работу и увольнялась- это потому, что компания начинала видеть что ты реально делаешь.
Посколько ты уже достаточное время работаешь в той сфере, то вот ужемпришел момент, когда "узнают", кто же ты в действительности. Может ты "появившийся новый спец", молодой еще, не опытный, но специалист- тогда работа для тебя будет идти по второму сценарию.
А может ты обычный работник, ну тогда по первому сценарию, и если ты еще и тупой работник- то вообще уволят, раз не умеешь ценить то, что тебе предложили. А дальше прсто, при поиске новой работы ты просто офигеешь, сколбко есть таких как ты, которые думали что они важны, нужны и так далее, до момента, пока их не уволили.
О тебе на данный момент не известно, кто ты.