Все правильно написанной и в правильной теме. Вопрос должен быть другой.
:-) писал(а):Сейчас поймешь. Пример:
Начальник С. Заболел у него электрик, а надо выполнить работу. Вспомнил, что у него на объекте есть дворник, Петрович, на все руки мастер. Обратился к нему. Петрович конечно согласился, выполнил «левую» работу, а свою не качественно и не в полном объеме . Затем на собрании, начальник С, сидит и чихвостит «и в хвост, и в гриву» Петровича, за то что мол поступила жалоба, что двор грязный…
Я считаю, что при устройстве на работу должны письменно быть оговорены объем выполняемых работ и соответствующая зарплата. Всё дополнительное тоже. Петрович категорически не прав, что согласился на выполнение «левой» работы.
Петрович ПРАВ, что согласился на выполнение " левой работы". Петрович НЕ прав, что решил , что если сам начальник попросил его выполнить левую работу, то он может положить болт на свою работу, сделать как нибудь.
Не существует возможности оговорить все ньюансы, в любом случае существуют форсмажоры. И вот здесь становится видно, какой работник что может.
Если работник за выполнение "левой работы" сразу оговаривает сколько ему должны, или что ему будут должны- значит тот работник останется на своей должности. Он сам показал, что его МОЖНО заставить выполнять левую работу, просто дав ему немного денег.
Есть второй вариант, это когда соглашаешься выполнить левую работу....без любых предварительно оговоренных условий. Ну тебя же попросили, может тот, кто попросил, понимает что делает, а не слепо действует. После того как работа выполнена нужно подождать. Есть два варианта.
Или не произойдёт ничего, типа врубили дурачка, выполнил работу вот и хорошо, в тот раз решили проблему. Тогда если в следующий раз попросит выполнить левую работу, необходимо ТОЧНО отказаться, не смотря ни на какие обещания. Это уже игра.
Если же после выполнения левой работы от того кто приказал, последует реакция, то нужно быть способным увидеть, понять и оценить, нужна ли тебе такая плата за твою работу. Это практически в любом случае не деньги, а "что-то другое". И если ты видишь, то видишь что то " другое", посерьезней денег, вопрос в том сумеешь ли ты им воспользоваться.
Это другая игра, другого уровня.
Но в любом случае, твоя работа и дополнительная должна быть выполнена качественно.
Для того чтобы отказаться выполнять левую работу, нужно обязательно определится, в каком статусе ты находишься на работе, то есть тебя интересует продвижение по службе или нет.
Если нет, то ты должен искать возможности улучшать свою квалификацию, таким образом рано или поздно признают, что ты хороший работник в своей области, и нагружать тебя другой работой- ошибка.
Если тебя интересует продвижение по службе, то придётся....ИГРАТЬ.