Якобина писал(а):Источник цитаты ОБЫЧНО то, что должен делать делают после того как огребли от начальства.А то что вроде можно съехать и не делать.Тупо не делается.
У меня особо начальников не было...но тут был показательный пример на девочке одной.
Она каждый раз начинала что-то делать уже после того как начальник на матах ей обьяснял что де надо бы пол отгенералить..а то носки прилипают.
Вопрос: она что сама не видела что пол пипец замытый в доску??
Вот здесь нужно уточнить, что я рассказываю о женщине, которая живет и работает в Италии.
После этого замечания, желательно подумать о такой странности, что в России очень много всего, и ископаемых и людей , ну много ресурсов, а живут люди- странно . В Италии, очень мало всего- а живут люди - по другому, зарплаты разные.
Так вот, это не потому, что русским мешают американцы хорошо жить, а итальянцам не мешают американцы хорошо жить, а потому, что изначально у людей РАЗНОЕ отношение к работе, причем на уровне работодателей- так же.
Я вот вчера общался с одним нашим, который ходит и буквально "плюются" на все, мол и тот козел и другой козел, неправильно выполняют свою работу ( интересно то, что тот человек сам не работает, типа не может найти работы в течении ... нескольких лет), и я пытался узнать у него, каким образом он так быстро узнает, что вот именно тот человек "плохо" выполнил свою работу? Он сразу, не обдумывая, не анализируя просто отвечает, что результат ДОЛЖЕН быть такой, а не такой, какой получился. Я говорю, что вполне возможно, вот только не понятно, почему ты считаешь, что именно вот тот человек и есть виноватым в таком результате? Вот здесь он перестает меня понимать, считает что я , дебил мягко говоря, и не понимаю, как должно быть.
Так вот, в твоем примере, когда начальник наорал , вставил втык , и только после этого она правильно помыла пол- херня есть. В Италии- это не реальный вариант, вообще, это - невозможно.
Если тот, кто нанял на работу и платит деньги, увидит, что пол хреново помыт, он или просто уволит человека,- скажет что в его услугах они больше не нуждаются, больше ничего обьяснять не будет, или первым делом спросит, - почему так выполнена работа? Ведь если человек именно так выполнил работу- значит были же какие то причины. Возможно кто-то сказал, (какой то другой начальник) что вот именно так нужно выполнить,- в этом случае главный начальник не будет иметь претензий к той женщине, он пойдет к тому, которому показалось что он командует. Может быть что женщина в тот день себя плохо чувствовала, поэтому именно по этой причине она небрежно выполнила свою работу, она приносит свои извинения, и просит не увольнять ее за такое нарушение- здесь остается вопрос, неизвестно, уволят или нет. А может быть, что женщина считает, что именно так и нужно работать, то есть именно так и нужно мыть пол- ну тогда ее однозначно уволят, причем что ВАЖНО, не переубеждая ее в другом. Вполне возможно, что она права, что действительно есть такие офисы или другие здания, которые нуждаются именно в таких услугах. Просто вот этот офисс, это здание- не нуждается в таких ее услугах. Все.
Это УВАЖЕНИЕ к работе.
Но неважно. Даже в твоем раскладе. Пускай такой расклад как у тебя, это "сути дела не меняет", мне известно, что и в таком случае необходимо менять, чтобы появился шанс изменить ситуацию с работой. Но я не вижу, что именно ты предлагаешь, как изменение? Как реально будет выглядеть новые действия той женщины на работе, если она решит все таки менять ситуацию? Вопрос понятен?
То есть считай, что мы разговариваем о России, когда всем , мягко говоря насрать на то, что они делают, главное присутствие, пришел, чего то делаешь- значит - РАБОТАЕШЬ. И реально начинаешь работать исключительно в случае, когда пришел начальник и вставил пистон, а так, смысла нету, никто же не делает. Что в таком случае нужно менять?