Принимать решение - легко.

[wert]

Этот ТОТ и является тем, кто реально всем заправляет,

было свое предприятие и на меня работало три человека.
Но оно быстро развалилось..я понимаю почему.Ты написал выше причину.И больше не предпринимаю попыток.

фактическая причина словами будет звучать так:
Ты не нашла способ, при котором действовать по правилам ТОГО, кто реально командовал было бы премлимо для твоего мировозрения.
В момент, когда функционировало твое предприятие, ты это осознавала.

Самое трудное для человека - это увидеть что он фактчиески ничего не видит и не знает. Если ему это удается, то у человека реально появляется шанс видеть, пускай небольшие частички, того что реально происходит, а не фиксироваться на отражении себя.

[wert]

САМЫЙ ГЛАВНЫЙ начальник
.. ТОТ , кто становится видным ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ, если с "работником" никто из выше приведенных персонажей, не может справится, и работника невозможно уволить.

Этот ТОТ и является тем, кто реально всем заправляет, и только добравшись туда возможно реально что то менять. Во всех других случаях человек не выходит за границы своих шаблонов.

это как ввобще ? Есть маленькие компании , предприятия не больше 10 человек например. А есть большие. Вот например работаешь ты в сбербанке, это что до Грефа надо дорасти?

А почему ты считаешь, что для того, чтобы добраться до ТОГО кто всем заправляет - необходимо иметь большую, найвысшую должность?
Даже самый "низший" работник имеет шанс добраться до того, КТО всем заправляет.
Это - просто.
ТОТ , кто всем заправляет, он же знает что все его приказы- исполняются... именно эта особенность и делает его тем, КТО всем заправляет. Так вот, если он вдруг обнаружит что существует человек , в любой ланке, на любой должности, который МОЖЕТ НЕ подчиняется его приказам, то первым делом ТОТ использует все доступные средства, ну то есть высших начальников и все такое, чтобы заставить человека исполнять ЕГО приказы. Если это не сработает, - то ОН появится сам, чтобы внимательно рассмотртеь того человека и "поговорить" с тем человеком.
Так что находясь в любой компании возможно добраться до ТОГО кто всем заправляет. Для этого необходимо видеть его приказы, и ПОКАЗАТЬ что ты можешь не выполнять те приказы, и с тобой ничего нельзя сделать официальными методами.... вот и все.

В следующем сообщении я наведу пример приказа, который все вы ( те с которыми я здесь разговариваю) , без исключения, исполняете.

[wert]

................Приказ.....................
Когда вы впервые появились на своей работе, то вам рассказали о ваших обязаностях, ну то есть что и как вы должны делать. Вы согласились с тем, что вы поняли, что от вас требуется, какие действия. В тот, первый раз, вы сами могли оценить свою работу, то есть у вас не возникало трудностей, чтобы видеть, сумели вы выполнить работу, или нет.

По проишествии времени, вы делаете следующее действие.
Вы НЕ оцениваете работу, вы ВЫБИРАЕТЕ мнение о том, как та работа сделана.

Вспомните свое общение с другими работниками по поводу чьей-то работы? Это просто спор разных мнений.
Но ведь вы НЕ ПОМНИТЕ, когда именно вы решили перестать реально оценивать свою работу, ( ну для того, чтобы убирать то что мешает, и пытаться максимально эффективно выполнять работу), а начали просто выбирать более приятное для себя мнение о том, как выполнена ваша работа.

...........................
приказ.
Те, кто являются водителями.
Когда впервые вы сели за руль машины , получив права, вы ехали не нарушая сознательно правил дорожнего движения. То есть если вы знали что нужно там остановится, то вы останавливались, и если вы знали что не нужно превышать скорость, то вы и не превышали скорость.

Позже, ДАЖЕ ЕСЛИ И НЕТУ НЕОБХОДИМОСТИ НАРУШАТЬ ПРАВИЛА, ну то есть вы едете по АБСОЛЮТНО ПУСТОЙ ДОРОГЕ, НИКУДА НЕ СПЕШИТЕ, и на той дороге есть ограничение скорости, - вы нарушаете, то есть вы превышаете скорость. Среди водителей есть такеи, которые ВСЕГДА ( когда это возможно), соблюдают режим скорости? Если нет, то могут ли водители адекватно обьяснить зачем они нарушают?