Aiori писал(а):[. Я уже не знаю теперь что такое привилегии
Это просто.
Когда работник делает свою работу, то начальник может подойти практически в любой момент, и поинтересоваться, и потом "подправить" работу работника, то есть дать некоторые указания, которые тот будет вынужден сделать. Это вмешательство начальника в подавляющем большинстве случаев только усложняет работу, просто потому, что у начальника нету возможностей хорошо вникнуть, что именно и как именно делает работник. Начальник видит ту работу со своей колокольни, и дает указания со своей колокольни. Эти указания не есть неправильными, или плохими, они просто не учитывают индивидуальный подход к работе работника, и заставляют работника действовать не так, как он настроился, а по руслу начальника,- из-за этого теряется время и эффективность.
Если существуют "привилегии", то начальник не действует так, он может подойти и первым делом поинтересоваться, есть ли у работника время поговорить с начальником. Дальше начальник расскажет как он это видит, то есть как , с его точки зрения, лучше сделать работу, и снова поинтересуется, что думает работкни, и в конце начальник ОБЯЗАТЕЛЬНО скажет:
"Делая так, как считаешь нужным".
Даже если подойдет другой начальник, который не является непосредственным начальником и попытается наехать на "привилигированного " работника,- ни фига не получится,- в худшем случае выйдет конфликт с которого возможно будет выйти только с помощью договора, причем работник ни фига не теряет, а в лучшем случае вмешается непосредственный начальник, который просто разрулит эту ситуацию, и снова работник ни фига не теряет. То есть на работе "привилигированный " работник делает только то, что решил делать сам, конечно в рамках работы, и в тех направлениях, которые оглашенны начальником,- но его не сбывают разными указаниями и замечаниями.